离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时必须出具的书面材料，用于证明双方劳动关系的解除，并且用人单位需要在解除或终止劳动合同时出具这一份书面材料，不可以被其他文件替代。
虽然存在一些可能被视为具有相似功能的文件或情况，例如：
解除劳动合同通知书：
虽然也是正式宣告劳动关系结束的文件，但其主要目的是通知雇员，并且不具备离职证明的法律意义，因此不能替代离职证明。
劳动仲裁裁决书：
在特定情况下，如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，该裁决书可能被视为替代离职证明的文件。
承诺书：
在某些情况下，入职新公司时手动书写一份承诺书可能被视为替代离职证明的文件，但这通常需要新公司的认可，并且不具备离职证明的法律效力。
综上所述， 没有文件可以完全替代离职证明。如果需要离职证明，应当要求用人单位依法出具正式的书面材料。
