国企买断一般是指 通过货币形式购买他人的劳动和劳动产品，或者在一定区域和期限内的专有权、所有权和经营权的行为。具体来说，国企买断可以包括以下几种情况：
买断工龄：
这是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经双方协商并报有关部门批准，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系，将员工推向社会。
买断经营权：
这通常指企业通过支付一定的费用，获得某一区域或某段时间内的经营权，从而获得该区域或该时间内的经营收益。
买断专有权：
企业通过购买某项技术、品牌或专利等知识产权，获得在一定期限内的专有权，从而获得相应的经济利益。
买断所有权：
企业通过购买某项资产或企业的所有权，从而获得该资产或企业的完全控制权。
需要注意的是，买断行为需要遵守相关法律法规，确保公平、合理，并保障员工的合法权益。同时，买断后，员工与企业之间的劳动关系即告终止，双方不再承担任何法律责任。
建议在实施买断行为时，企业应充分评估自身的财务状况和员工情况，确保买断行为的合法性和可行性，并严格按照法律法规进行操作。
