在韩企工作，根据不同的个人体验和观点，可以概括出以下几点：
工作稳定
韩企通常不会轻易辞退员工，提供相对稳定的工作环境。
薪资福利
对于刚毕业的中国大学生，韩企的薪资待遇通常比一般中国中小企业要好。
加班文化较为严重，加班有加班费，奖金发放频率和金额因公司而异。
韩企提供的“五险一金”等福利相对健全。
工作环境和氛围
分工明细，工作面有限，可能限制个人综合能力提升。
管理规范，个人发展空间可能受限。
公司团建活动较多，有助于团队建设和员工交流。
职业发展
韩企内部晋升竞争激烈，可能存在职业发展的天花板。
在工厂技术岗位工作可能比行政岗位更容易获得晋升机会。
文化差异
韩企文化与中国本土企业可能存在差异，需要时间适应。
与同事之间的交流频繁，有助于融入韩企文化。
其他注意事项
在规模不大的韩企工作，需要关注公司按时支付工资的问题。
韩企在中国的效益可能不如之前，面临一定的生存压力。
以上信息综合了不同时间点的用户反馈，具体情况可能因公司规模、行业、地区等因素而异。
