关于迟到多久算旷工的问题，不同的公司或组织有不同的规定。以下是几种常见的标准：
迟到1小时以上，两小时以内算旷工半天。
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。
每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。
因此，迟到的具体时长是否算作旷工，需要参照所在公司或组织的具体规定。建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的考勤制度，以避免因迟到而被误算为旷工。
关于迟到多久算旷工的问题，不同的公司或组织有不同的规定。以下是几种常见的标准：
迟到1小时以上，两小时以内算旷工半天。
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。
每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。
因此，迟到的具体时长是否算作旷工，需要参照所在公司或组织的具体规定。建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的考勤制度，以避免因迟到而被误算为旷工。
