劳资补偿，也称为经济补偿或劳动补偿金， 是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在维护劳动者的基本权益，帮助其在失去工作后维持一定的生活水平。
经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。具体计算方式如下：
计算年限：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的上限为3倍社会平均工资乘以工作年限，但最多不超过12个月。
支付方式：
经济补偿金应在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。
需要注意的是，经济补偿金与经济补偿、赔偿金等概念不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，而赔偿金则适用于用人单位非法解除劳动合同时的情况，按照双倍的经济补偿金进行支付。
此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法、合理地进行补偿。
