社保缴费基数比工资高的原因主要可以归纳为以下几点：
年度月平均工资差异：
社保缴费基数是根据上一年度的月平均工资来确定的，而这一数据通常是在前一年的1月至12月期间计算得到的。因此，如果某人的工资是在当年7月至次年6月期间发放的，那么他的社保缴费基数可能会比他当年的月工资要高。
包含全部收入：
个人的社保缴费基数不仅包括基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等全部收入的总和。因此，即使某人的月工资不高，但如果他在上一年度有较高的奖金或其他额外收入，那么他的社保缴费基数可能会相应较高。
平均工资水平：
社保缴费基数的上限和下限是由上一年度的全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。如果某人的工资低于这个平均工资的60%，则按60%计算缴费基数；如果高于平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。这意味着即使某人的月工资没有超过平均工资的300%，他的社保缴费基数也可能因为年度平均工资的提高而提高。
历史遗留问题：
例如，公务员的养老金在2014年改革前存在双轨制，部分人群仍然按照老办法领取养老金，这也可能导致社保缴费基数高于当前工资。
综上所述，社保缴费基数比工资高可能是由于年度平均工资的调整、包含全部收入、平均工资水平的规定以及历史遗留问题等多种因素导致的。了解这些原因有助于个人更好地理解自己的社保缴费情况，并确保按时足额缴纳社保费用。
