营业员撤柜的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：
经济补偿
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿
未提前通知：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者，则应额外支付劳动者一个月的工资。
违法解除
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
提前沟通：用人单位在撤柜前应与员工进行充分沟通，明确赔偿方案，以减少纠纷。
文件保存：保留好劳动合同、工资单等相关文件，以便在计算赔偿时提供依据。
法律咨询：如有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上信息对您有所帮助。
