人事提成一人多少钱并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司的规模、招聘难度、行业特点以及具体的提成方案等。以下是一些可能的情况和相应的提成数额：
常规情况
有些公司可能没有提成，或者提成非常低，例如每人几块钱。
有些公司可能会根据招聘人员的表现和招聘难度给予一定的提成，但通常不会太高，可能在每人几十到几百元之间。
较为常见的提成方案
招聘专员成功入职一个员工的提成可能在10元到150元之间。
如果招聘任务超额完成，超出部分的提成可能会更高，例如每人200元。
高级职位或特殊情况下
高级人事经理或人事总监等职位可能会有高额的奖金绩效，这可能包括基于公司人才发展和招聘效果的奖金，数额可能从几千元到数万元不等。
有些公司以招聘人头核算提成，如果招聘满10人，每人可能获得一定的提成，但通常不会超过每人十块钱。
公司规模和业绩
大型公司或招聘难度较高的岗位，提成可能会更高，例如每人几百元甚至更高。
小型公司或招聘难度较低的岗位，提成可能会较低，例如每人几元到几十元。
建议
了解公司政策：在考虑人事提成时，首先要了解所在公司的具体政策和提成方案。
沟通确认：如果不确定提成数额，最好与人力资源部门或直接上级沟通确认。
谨慎选择：在应聘人事岗位时，要仔细评估公司的承诺和实际待遇，避免被高额提成所误导。
综上所述，人事提成一人多少钱并没有一个确定的答案，需要根据具体情况和公司政策来确定。
