企业欠款的法律后果主要涉及行政处罚和刑事责任，具体如下：
行政处罚
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，并处以拒不整改企业支付职工应发工资额50%至100%的赔偿金，屡教不改的企业可处以2000元至20000元罚款。
刑事责任
严重情况下，企业法人或负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若拖欠劳动报酬数额较大且经政府责令支付仍不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪。
单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相同的规定处罚。
商业惩罚措施
供应商可采取停止供货、对逾期账款收取利息等商业惩罚措施，以降低信用风险。
法律诉讼
企业欠债不还，债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
失信惩戒
机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，需支付逾期利息，并可能被纳入失信信息，受到失信惩戒。
建议企业在面临欠款问题时，首先应通过协商和调解寻求解决，若无效则应及时采取法律手段，包括申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，企业也应加强内部管理，确保按时足额支付劳动者报酬，避免触犯相关法律法规。
