处理产假的相关事宜，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是一些关键点：
产假天数
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴
对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
其他假期
晚育产假：由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
哺乳期假：某些地方规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁，期间工资性补贴为本人标准工资的75%。
权益保障
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。这是法律上对女性产假带薪休假的保障。
法律咨询与维权
当事人如果对产假及相关待遇有疑问或权益受到侵犯，可以咨询当地劳动部门或提交有关情况到法院进行起诉处理。
这些规定确保了女职工在生育期间能够享有合法的产假和相应的经济保障，同时也规定了用人单位在女职工产假期间的法定责任。
