借调人员的工资发放规定如下：
原则上由借出单位发放：
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇，在原则上应由借出单位按在岗人员标准发放。这一规定确保了借调人员不会因借调而受到不公平待遇。
特殊情况下的协商解决：
如果存在特殊情况，例如借调单位需要直接支付工资或有其他特殊安排，双方可以协商解决，但必须征得借调人员本人的认可，并确保其正常待遇不受影响。
工资支付形式：
公司发放工资的形式可以是银行卡间接发放，也可以是现金直接发放，具体形式应在劳动合同中有所约定。
工资支付标准：
支付工资的标准应按照劳动合同中的约定，以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
协议约定：
原用人单位与借调单位通常会签署协议，明确约定借调职工的工资支付问题。如果协议中没有明确约定，职工有权向原用人单位主张工资。
工伤责任：
根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
补贴发放：
有些情况下，借调员工的工资可能会由借调单位发放差额补贴，例如原单位工资与现单位工资的差额，这种做法在法律上通常是合法的。
综上所述，借调人员的工资发放主要遵循原单位发放的原则，特殊情况下可以协商确定支付方式，并且必须保证借调人员的正常待遇。此外，借调单位与原单位之间签订的协议也会对工资发放有明确的约定。
