金融销售拿提成的常见方式包括以下几种：
按业绩比例提成
业务员根据完成的业务量按照约定的比例提取提成。比例可能会根据业务的性质、规模和难度有所不同。通常，高风险、高收益的业务可能会有较高的提成比例。
阶梯式提成
根据业务量的不同阶段设置不同的提成比例。业务量越高，对应的提成比例也越高。这种方式能够激励业务员不断追求更高的业绩。
固定金额提成
无论业务量大小，每完成一单业务，业务员都能获得固定金额的提成。
销售提成
销售提成通常是根据员工的销售业绩来计算的，一般以销售额或销售利润为基础，按照一定比例进行提成计算。
手续费提成
例如交易股票万三手续费，证券公司会把其中的万一给销售人员。
利润提成
操盘手赚了20%，公司把其中的5%利润给操盘手。
综合提成方案
提成方案可以包括多种激励方式，如提成比例、奖金、晋升机会等，以满足不同销售人员的需求。提成方案需要随着市场情况和公司发展而变化，灵活调整以适应不同的销售环境。
建议
了解公司政策：首先，需要详细了解所在公司的提成政策和计算方式，因为不同的公司可能有不同的提成方案。
明确业绩目标：明确自己的业绩目标和考核标准，这有助于制定合理的销售策略和目标。
提升业务能力：通过提升自己的专业知识和销售技巧，提高业务量和客户满意度，从而增加提成收入。
关注市场动态：金融市场不断变化，需要时刻关注市场动态，及时调整销售策略以适应市场变化。
有效沟通：与团队成员和公司管理层保持良好的沟通，及时反馈销售情况和问题，以便获得支持和资源。
通过以上方式，金融销售人员可以更好地理解和掌握提成的计算和发放方式，从而提高自己的销售业绩和收入。
