公司不辞退员工可能有以下几个原因：
法律法规约束：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须在特定情形下才能合法解除与员工的劳动合同。
经济成本考虑：
辞退员工通常涉及经济补偿，企业可能不愿意承担这一成本。
团队稳定性：
企业可能担心辞退员工会影响团队士气和其他员工的稳定性。
再招聘风险和成本：
招聘新员工需要时间和成本，企业可能不愿意承担这一额外开销。
规避辞退补偿金：
企业可能采取策略，使员工因无法忍受工作环境而自行离职，避免支付补偿金。
减少辞退成本：
企业可能减少为辞退员工所做的说服工作，以降低辞退成本。
处理麻烦：
直接辞退员工可能涉及复杂的法律程序和沟通成本，企业可能倾向于避免这种直接冲突。
员工表现：
即使员工表现不佳，企业也可能选择其他方式处理，如培训或调岗，而非直接辞退。
国企特殊情况：
在某些情况下，如国有企业，开除员工可能涉及更多复杂的内部流程和规定。
社会影响：
企业可能考虑到辞退员工可能带来的社会舆论和品牌形象影响。
这些原因可能单独或共同作用，影响企业的决策。
