终身合同通常指的是无固定期限的劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间的合同没有预定的结束日期。这种合同类型适用于那些需要长期稳定工作关系的岗位，如那些工作保密性强、技术复杂且需要保持人员稳定的工作。对于劳动者而言，终身合同有助于实现长期稳定的职业生涯，并允许他们专注于业务技术的发展。对于用人单位，它有利于维护经济利益，减少因频繁更换关键人员而产生的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同时。
需要注意的是，尽管终身合同没有明确的终止时间，但它并非不可解除。在符合法律规定的特定条件下，无固定期限的劳动合同同样可以被解除
