在工地离职时，需要遵循以下手续：
提前通知
员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告。
如果是试用期员工，则需提前三天提出书面辞职申请。
书面辞职
员工需书面提交辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期。
工作交接
员工应与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的决定和原因，并妥善交接工作。
交接工作包括物品、资料、工作进度等，确保接替者能够顺利接手。
工资和福利结算
员工在离职前应确保工资和福利结算清楚，包括工资、奖金、报销等。
解除劳动合同证明
用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
其他手续
如果员工有社保，需要办理社保转移手续，以确保以后的正常福利。
员工在离职前应休完年休假等法定假期。
如果员工已经找到下家，在离职前要把下家需要的背景调查资料、工作证明、离职证明等准备好，并盖章。
建议员工在离职过程中保持专业和礼貌，确保所有手续和交接工作顺利进行，以便顺利离职并维护自身权益。
