工资减项的存在主要是由于以下几个原因：
代扣代缴款项
用人单位需要代扣代缴个人所得税。
用人单位还需代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
法律及裁判要求
法院裁判中可能要求代扣抚养费、赡养费、扶养费等。
劳动合同与规章制度
依法签订的劳动合同中可能有明确规定减发工资的情况。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中也可能有明确规定。
经济效益与工资挂钩
当企业经济效益下浮时，工资必须相应下浮。
其他因素
因劳动者请事假等相应减发工资。
法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
综上所述，工资减项的存在是为了确保税收政策的公平性和合理性，同时也有助于企业控制成本、应对经济效益变化，并遵守相关的法律、法规和劳动合同规定。
