辞职急工的时间主要 取决于具体情况，包括是否在试用期以及是否与用人单位协商一致等因素。以下是相关法律规定及具体情况下的结论：
试用期急辞
如果在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期急辞通常需要 三天时间。
已签订劳动合同的急辞
对于已经签订劳动合同的员工，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，这种情况下急辞通常需要 三十天时间。
协商一致的急辞
如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，急辞的时间可以由双方协商确定，没有明确的法律规定。
特殊情况
某些情况下，如果急辞给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议
提前通知：无论何种情况，建议员工尽量提前通知用人单位，以便完成工作交接和减少不必要的麻烦。
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知应以书面形式进行，以确保法律效力。
法律咨询：如果员工对急辞的具体操作或权益有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
综上所述，急辞工的时间主要取决于员工是否在试用期以及是否与用人单位协商一致，一般情况下试用期急辞需要三天，已签订劳动合同的急辞需要三十天。
