压工资是指 雇主在发放工资时将工资金额往后推迟不做的行为，即不按照约定的时间或正常水平支付工资。这种情况可能出现在企业经营困难或其他原因导致资金紧张时。压工资可以分为以下几种情况：
延迟发放：
雇主将本应当月发放的工资往后推迟到下个月或其他时间发放。
不足额发放：
雇主支付的工资金额低于正常水平或劳动合同约定的金额。
拖欠发放：
雇主长时间不发放工资，甚至超过一个月的时间仍未支付。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下可能被视为一种变相挽留员工的手段，但这种做法并不符合法律规定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果用人单位存在压工资的情况，员工可以向单位的主管部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
