根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在短期（试用期或正式员工）辞职时，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
如果是试用期员工，应提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果是正式员工，应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞职流程
提交书面辞职申请，并领取离职手续表。
进行离职面谈，让单位了解你的离职原因。
按照离职手续表办理相关的离职手续，如与各部门经理签字同意、工作交接等。
办理工资结算，并确保拿到解除劳动合同的证明、社保手册、员工档案等。
注意事项
选择合适的时机和方式与上级沟通辞职事宜，避免在业务繁忙或压力大的时候提出。
确保工作交接顺利进行，以便公司有时间找到合适的接替者。
办理好档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。
请根据具体情况，遵循以上步骤和注意事项办理辞职手续。
