公司到期不续签劳动合同的原因可能包括以下几点：
企业调整经营策略：
企业可能因为调整经营策略，如岗位裁撤或无需原有人员，而不续签劳动合同。
劳动者工作表现不佳：
如果劳动者的表现无法满足单位的要求，企业可能会选择不续签合同。
经济困境：
在经济困难的情况下，企业可能会通过削减用人成本来应对，包括不续签劳动合同。
业务转型：
在业务转型期间，如果员工技能与新方向不符，企业可能会选择不续签以适应新的业务需求。
用人单位或劳动者意愿：
用人单位或劳动者一方可能不愿意续订合同。例如，用人单位可能提高原劳动合同约定的条件而劳动者拒绝，或者用人单位保持原条件而劳动者拒绝。
法律意识淡薄：
有时，合同到期后双方当事人不办理续订手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这往往是因为双方或一方的法律意识淡薄。
续订手续不合法或不完备：
如果在办理续订手续时存在不合法或不完备的情况，例如用人单位未经劳动者签字而代为办理，所续订的合同可能无效。
劳动者拒绝续签：
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
单方面拒绝续签：
用人单位可能单方面拒绝续签，而不需要提供任何理由。
需要注意的是，如果公司在合同到期后不再续签，通常需要向劳动者支付经济补偿金，除非是劳动者自己拒绝续签。此外，如果公司无正当理由单方面拒绝续签并终止劳动合同，可能需要支付赔偿金。
建议在合同到期前，双方应充分沟通，明确是否续签的意向，并按照法律规定办理续订或终止手续，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
