合规制度包括多个方面，以确保企业的经营活动符合法律法规、行业标准和道德规范。以下是一些主要的合规制度内容：
合规管理办法或实施细则
这是合规管理制度体系的基础，规定了合规管理的一般性要求和操作方法。
专项合规规定
合规风险评估办法：用于识别和评估企业面临的合规风险。
合规审查办法：对合规事项进行审查，确保符合相关标准和要求。
合规检查办法：定期检查企业的合规状况，发现潜在问题。
合规考核办法：对员工和部门的合规表现进行评价和考核。
合规有效性评价办法：评估合规管理体系的有效性，持续改进合规工作。
举报与调查管理办法：规定举报渠道和调查程序，处理违规行为。
落实合规管控的专项制度
反贿赂反腐败合规管理办法：防止和打击贿赂和腐败行为。
数据保护与网络安全合规管理办法：确保企业数据安全和隐私保护。
劳动用工合规管理办法：规范企业用工行为，遵守劳动法规。
合规基本行为准则
包括企业愿景和使命、核心价值观、合规目标、员工业务行为准则、道德规范以及违规后果等。
合规组织运行和保障机制
组织机制：明确合规管理部门的组织架构、职责及权限。
运行机制：包括合规风险预警、风险隐患跟踪、合规检查、合规审查、合规审计、合规风险报告、合规举报、合规调查、合规责任追究、变更管理、应急响应制度等。
保障机制：包括合规资源保障、合规管理信息化、合规宣传与培训、合规绩效考核评价、持续改进制度等。
各合规领域的专项合规制度
针对企业容易发生合规风险的重点领域，制定具体的合规管理制度，如财务管理、信息安全、环境保护等。
