如果您在上班未满一个月时遇到问题，可以采取以下措施：
确认劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的雇佣关系，您与用人单位之间的劳动关系仍然成立。您可以要求用人单位依法支付您实际工作时间的工资。
要求支付工资
用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与公司进行沟通和协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
缴纳社保
您有权要求用人单位在入职后三十日内为您缴纳社会保险费。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，并按时足额缴纳各项社保费。
辞职权利
即使您入职未满一个月，作为试用期员工，您也有辞职的权利，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
法律途径
如果用人单位存在克扣工资或其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议您在遇到问题时，首先与公司进行沟通，了解具体情况并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
