单位欠款，劳动者或债权人可以采取以下步骤进行起诉：
准备起诉状及相关证据材料
起诉状应包括双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
证据材料应包括合同、欠条、结算凭证、转账记录等能够证明欠款事实的材料。
确定管辖法院
一般情况下，应向被告所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
提交起诉材料并立案
将起诉状和相关证据材料提交给具有管辖权的人民法院立案庭。
法院立案庭会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，将同意立案，并要求交纳诉讼费用。
等待法院审理
法院在立案后，将起诉状副本发送给被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状。
法院将组织当事人进行开庭审理，并进行案件审判。
申请强制执行
如果法院审判后，欠款方仍未履行还款义务，可以申请法院强制执行。
劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼
如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬争议，不涉及劳动关系其他争议，可以按普通债务直接向人民法院起诉。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，取消了仲裁前置的门槛。
适用支付令的情况
对于符合上述条件的劳动者，还可以选择优先申请支付令。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项
提起诉讼需在法定的诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。
起诉前应确保所有证据材料齐全，并明确诉讼请求和事实依据。
通过以上步骤，劳动者或债权人可以有效地对单位欠款进行起诉，维护自身合法权益。
