外聘人员转正通常需要经过以下几个步骤：
了解企业转正政策
在开始工作之前，劳务派遣外包人员需要了解自己所在企业的转正政策。不同企业的转正政策不同，有些企业可能需要达到一定的工作年限，有些企业可能需要通过一定的考核才能转正。
积极工作，争取表现
在工作期间，劳务派遣外包人员需要积极工作，争取表现优异，以得到企业的认可和信任。认真对待每一个工作任务，尽力做到最好，并注重与同事之间的沟通和协作。
主动向企业提出转正申请
当劳务派遣外包人员达到企业转正条件时，需要主动向企业提出转正申请。在申请转正之前，需要了解企业的转正流程和相关要求，并与上级领导或人事部门进行沟通，了解企业对于转正申请的处理方式和时间安排。
等待企业的审核和决定
申请转正之后，需要等待企业的审核和决定。在等待期间，需要保持良好的工作状态，继续努力工作，以便让企业对自己的工作表现有更深刻的认识。同时，还需要与企业保持良好的沟通，及时了解转正进展情况。
签订正式劳动合同
当企业同意劳务派遣外包人员的转正申请时，需要签订正式的劳动合同。在签订合同之前，需要认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，在签订合同之后，需要及时向原劳务派遣公司或者外包公司提交相关手续，以便正式成为企业的员工。
建议
提前规划：了解所在企业的转正政策和流程，提前规划自己的职业发展路径。
表现优异：在工作中表现出色，积极争取机会，展示自己的能力和价值。
主动沟通：与上级领导和人事部门保持良好沟通，及时了解转正进展和需要补充的材料。
认真阅读合同：在签订正式劳动合同时，务必认真阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
希望这些信息对你有所帮助，祝你早日转正!
