个人绩效合约（PPC）是一种书面协议，用于记录员工在绩效计划期内必须取得的工作成绩，明确双方的责任和义务，以及达成绩效目标后的奖惩机制。以下是编写个人绩效合约的一般步骤和要点：
合同基本信息
合同编号：为绩效合约分配一个唯一的编号。
甲方（用人单位）：填写用人单位的全称、地址和联系电话。
乙方（员工）：填写员工的姓名、身份证号码、通讯地址和联系电话。
合同期限：明确绩效合约的起始日期和结束日期。
合同目的
阐述绩效合约的目的，例如明确双方权利和义务，确保绩效考核的公平、公正、公开，推动公司业绩的持续增长。
绩效目标制定
组织目标：列出组织的整体目标，如年度经营计划、公司战略目标等。
部门目标：明确员工所在部门的具体目标。
个人目标：根据部门和组织目标，制定员工个人的绩效目标。这些目标应具体、可衡量，并与部门目标相一致。
关键绩效指标（KPI）
指标维度：列出影响员工绩效的关键领域，如业绩、行为、能力等。
具体指标：为每个关键绩效指标设定具体的任务名称、权重和目标要求。
行动措施：描述员工为实现绩效目标所需采取的具体行动和措施。
评估与反馈
评估周期：明确绩效评估的周期，如每年一次或每季度一次。
评估方式：说明绩效评估的方法和流程，如自评、上级评价、同事评价等。
反馈机制：设定绩效反馈的频率和方式，确保员工及时了解自己的绩效情况并进行改进。
奖惩机制
奖励：明确员工在达成绩效目标后将获得的奖励，如奖金、晋升、培训机会等。
惩罚：列出员工未能达成绩效目标时将面临的惩罚，如扣工资、降职、警告等。
其他条款
保密条款：约定双方对绩效合约内容的保密义务。
争议解决：明确绩效合约争议的解决方式，如协商、仲裁或法律途径。
合同变更与解除：规定合同变更和解除的条件和程序。
签署与日期
签署：甲方和乙方在绩效合约上签字，确认理解和同意合同内容。
日期：在合同上注明签署日期。
