员工流产期间的工资待遇主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定。以下是具体的支付标准：
已参加生育保险的员工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
工资照发，即按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未参加生育保险的员工
未缴纳生育保险费的，产假工资按产假前的工资标准支付。
因非计划生育原因流产的，在规定的医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。
特殊情况
如果女职工流产属于计划生育范围内的，其在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。
如果女职工流产并非因计划生育原因导致，比如因意外事故等情况，在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%的工资。
建议
了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，建议员工详细咨询当地劳动部门或企业人力资源部门，了解当地的具体政策和标准。
查看劳动合同：劳动合同中是否明确规定了工资标准，这将直接影响员工在流产期间的待遇。
用人单位责任：无论是否参加生育保险，用人单位都有责任按照法律法规支付员工在流产期间的工资。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在流产期间的权益，并确保自己的合法权益得到保障。
