工伤的认定并不取决于上班的具体时间长度，而是根据是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害来判断。具体而言，有以下几种情况可以认定为工伤：
工作时间和工作场所内
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
上下班途中
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的。
在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害的。
其他情形
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
综上所述， 只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人责任的交通事故伤害，都可以认定为工伤。法律并没有对上班的具体时间长度做出限制。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
用人单位也应当积极履行申报工伤的责任，避免因未及时申报而导致劳动者权益受损。
