企业不安排工作但不辞退的原因可能包括：
规避支付被辞退员工的辞退补偿金：
企业可能通过不安排工作来逼迫员工因无法忍受而自行离开，从而避免支付相应的经济补偿金。
员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心：
如果员工没有过错，企业可能会选择不辞退而采取拖延战术，以维护企业的人才稳定和人心。
减低辞退成本：
企业可能认为，不再为辞退员工派员做艰苦的辞退说明说服工作，可以降低辞退成本。
法律依据：
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，例如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
建议
了解自身权益：作为员工，应了解自己的权益，如果企业长时间不安排工作，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解是否属于违法解雇。
保留证据：在日常工作中，应保留相关的工作记录、邮件、通讯记录等，以备不时之需。
积极沟通：如果企业确实存在不安排工作的情况，可以主动与企业沟通，了解原因和解决方案。
寻求法律帮助：如果企业拒绝安排工作且拒绝支付应得的经济补偿，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
