在职场中，慎用的员工主要包括以下几类：
将一切都归罪于上司的下属：
这类员工往往缺乏承担责任的能力，总是把问题归咎于他人，不利于团队的合作和问题的解决。
总是询问“怎么办”的人：
这类员工缺乏独立解决问题的能力，总是依赖他人的指示，难以承担工作压力。
把“做不到”当口头禅的人：
这类员工缺乏行动力和决心，面对困难时容易放弃，无法完成工作任务。
不听劝告停滞不前的人：
这类员工不愿意接受他人的建议和批评，固执己见，无法从错误中学习，不利于个人和团队的发展。
不善于联络的人：
在团队协作中，沟通是非常重要的。不善于联络的员工会影响信息的传递和工作的协调，对团队效率有负面影响。
延迟报告坏消息的人：
这类员工缺乏诚信和责任感，不及时报告问题会导致问题扩大，影响团队的决策和应对能力。
不懂基本规范的人：
这类员工缺乏专业素养，不了解行业或公司的基本规范，会影响工作质量和团队的整体表现。
不善于表达的人：
虽然表达能力对于职场成功非常重要，但这类员工在关键时刻可能无法清晰、有效地传达自己的想法和意见，影响工作效率和团队沟通。
缺乏行动力的人：
这类员工虽然想法很多，但缺乏将想法付诸行动的能力，无法将计划转化为实际的成果。
反应不迅速的人：
在快节奏的工作环境中，反应迅速是非常重要的。这类员工在应对突发情况时可能会错失良机，影响团队的整体表现。
小嘴歪嘴爱唠叨的人：
这类员工喜欢不断抱怨和批评，不仅影响团队氛围，还会分散其他人的注意力，不利于工作的顺利进行。
小鼻塌鼻主意不定的人：
这类员工在决策时犹豫不决，缺乏决断力，会影响团队的执行力和工作效率。
能力低，态度差的员工：
这类员工不仅技能不足，还经常表现出自以为是、看不起他人等消极态度，会对团队氛围和工作效率产生负面影响。
道德品质存在缺陷之人：
这类员工自私、自利、心肠歹毒，缺乏诚信和责任感，会对团队和企业造成严重的损害。
不懂得感恩之人：
这类员工不会感恩平台和支持他们的人，缺乏团队合作精神，难以成为企业的有用之才。
本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人：
这类员工不愿意学习和进步，固步自封，无法适应团队和企业的要求。
在职场中，管理者需要根据员工的能力和态度，采取不同的管理策略。对于上述慎用的员工，可以通过培训、激励或调整岗位等方式，帮助他们提升能力和态度，以便更好地为团队和企业做出贡献。
