劳务合同通常包括以下内容：
合同当事人：
劳务合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。
合同价款：
劳务合同约定的价款即用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
合同权利义务：
用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。
履行期限、地点和方式：
劳务合同应明确约定劳务的履行期限、地点和方式。
违约责任：
合同中应明确约定违约责任，包括违约金的支付等。
解决争议的方法：
劳务合同应包含争议解决的条款，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
此外，劳务合同还可能包括其他内容，例如：
合同期限：明确劳务的起始和结束日期。
劳务工作内容及要求：详细描述劳动者需要完成的具体工作内容和标准。
合同的终止与解除：约定合同终止和解除的条件及程序。
社会保险：根据法律规定，可能需要包括社会保险的缴纳和待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作中的安全和健康。
劳务合同的内容应遵循《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规的规定，确保双方权益得到保护。劳务合同与劳动合同不同，它不受《劳动合同法》的调整，因此在签订劳务合同时具有更大的自由度。建议在实际签订劳务合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷。
