要查出请过婚假的情况，可以尝试以下几种方法：
主动告知
在求职或入职阶段，员工可以主动告知新就职单位其先前的婚假状况。这是最直接且合法的方法。
提供证明文件
新就职单位可以请求员工提供前任雇主的休息假期证明文件，但这取决于员工及前任雇主的配合程度，并且前任雇主并无义务提供此类信息。
查询相关法规
婚假的基本规定可以在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件中查询。具体而言，关于婚假的规定主要散见于《关于国有企业职工婚丧假和路程假的通知》等文件中。根据这些文件，职工结婚时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
利用共享的人力资源信息平台
如果前任与新任雇主之间存在合作关系，或者在某些行业内存在共同的人力资源信息平台，理论上讲，可以通过这些途径进行查询。
查看员工手册或劳动合同
新就职单位可以在员工手册或劳动合同中明确规定婚假的条件和规则，如是否承认员工在前任雇主处的婚假记录，以及如何处理再次结婚时的婚假事宜。
建议在选择查询方法时，首先考虑合法性和可行性，然后选择最合适的途径。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门。
