当职工发生工伤事故，而用人单位没有为职工购买工伤保险时，根据相关法律规定，用人单位需承担全部工伤赔偿费用。具体赔偿项目通常包括：
医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）
住院伙食补助费
交通食宿费
康复治疗费
辅助器具费
生活护理费
伤残补助金
伤残津贴
工伤医疗补助金
伤残就业补助金等
处理流程如下：
收集证据 ：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和工伤情况。工伤认定：
向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
要求赔偿：
用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。
法律途径
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若仲裁后用人单位不履行赔偿义务，可向人民法院提起民事诉讼。
社保部门介入：
职工也可以向社会保险行政部门举报，要求用人单位补缴工伤保险费。
强制执行：
法院可采取强制执行措施，确保赔偿得到执行。
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