包薪制，也称为综合薪资制，是指在 劳动合同中明确约定所涉薪资包含了法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种制度下，劳动者在合同期内无论加班多少，最终的实际工资都按照合同中约定的“打包”后的工资标准进行支付。
具体来说，包薪制的特点包括：
合同约定：
用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资，并说明该工资包含加班费。
综合工资：
工资中不仅包括标准工作时间工资，还包括固定加班时间的加班工资。
适用范围：
包薪制通常在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，如制造业、服务业等。
法律规定：
虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行必须符合相关法律的规定。用人单位不能以实行包薪制为由规避或减少支付加班费的法定责任。
需要注意的是，包薪制并不意味着劳动者可以无条件地获得合同中约定的工资，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者仍有权维护自己的合法权益。
建议在实际操作中，用人单位应与劳动者充分沟通，明确约定工资构成，并确保所有支付符合相关法律法规，以维护双方的合法权益。
