怀孕后辞职，保险的处理方法如下：
生育保险待遇
一般情况下：怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，是由单位统一办理的。辞职后，个人便自动丧失了生育保险资格。
特殊情况：如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可享受生育保险待遇。
社保缴纳
有失业险的职工：可以选择去当地劳动局办理，用失业险来充当社保，个人则只需再缴纳医疗保险。
没有失业险的职工：可以选择自己缴纳两险（养老和医疗），或者找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。
社保中断处理
怀孕期间断交社保：怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间社保断保：可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
档案存放
辞职后，职工的档案可以存放在户籍所在地的街道或者人才中心，需要准备身份证、户口本和解除劳动合同证明。
续保方式
自己办理医疗保险：例如城镇居民医疗保险或者新农合。
使用丈夫的生育保险：由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用。
购买商业保险：作为补充。
注意事项
挂靠社保代理公司：目前好像也不允许挂靠社保代理公司交社保，这是违法违规行为。
连续缴纳社保：生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。
建议
尽量不辞职：如果可能的话，建议怀孕期间不要轻易辞职，以免影响生育保险待遇的享受。
选择正规代缴机构：如果选择代缴机构，一定要找正规、合法、信誉好的机构，避免被骗或惹上麻烦。
咨询当地社保部门：在具体操作前，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解详细的办理流程和注意事项。
