新劳动法通常指的是《中华人民共和国劳动法》，它是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。以下是该法律的一些关键内容：
1. 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照该法执行。
2. 劳动者权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
3. 劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止的条件，以及集体合同的签订和执行。
4. 工作时间和休息休假：规定了标准的工作时间，即职工每日工作8小时、每周工作40小时，以及在特殊条件下可以适当调整。
5. 工资支付：规定了劳动者的工资支付标准，包括最低工资标准、加班工资等。
6. 劳动安全卫生：规定了用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。
7. 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工在劳动中的特殊保护措施进行了规定。
8. 职业培训：规定了劳动者有接受职业技能培训的权利。
9. 社会保险和福利：规定了劳动者享有社会保险和福利的权利。
10. 劳动争议处理：规定了劳动者可以提请劳动争议处理的权利。
《劳动法》自1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日的修正进行了更新。
需要注意的是，劳动法随着时间的推移可能会有修订和更新，因此具体的法律内容可能会有所变化。建议查阅最新的官方发布或权威法律数据库以获取最准确的信息
