十三薪的发放通常有以下几种方式：
年底双薪
十三薪通常是指企业在年底额外支付给员工一个月的工资，也被称为“年底双薪”。
这种奖励基于员工的月基本工资计算，只要员工符合发放条件（如工作满一年或特定时长），企业就有责任按照约定发放。
绩效奖金
有些企业会在员工达到一定的绩效指标后，才会发放十三薪。
十三薪的金额可能根据公司业绩、部门业绩、个人绩效、出勤情况等多方面因素综合确定。
合同约定的发放
有些企业的十三薪会在劳动合同中明确规定发放金额和条件。
如果合同中没有明确规定，员工可以根据公司薪酬福利政策的规定来确定十三薪的发放。
按比例或固定金额
有的企业会根据员工的基本薪资和工作年限来计算十三薪的金额。
另一些企业可能会按照一定的比例，将12个月工资的一部分转换为十三薪。
离职员工的十三薪发放
对于离职员工，十三薪的发放应综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。
如果双方有明确约定，按照约定执行；若无明确约定，则根据公司规定确定是否发放及发放的具体金额。
建议
明确约定：员工在入职时最好与雇主明确十三薪的发放规则，以避免后续纠纷。
了解政策：员工应了解企业的薪酬福利政策，明确自己的权益。
保留证据：员工应保留与十三薪相关的所有文件和记录，以备不时之需。
总之，十三薪的发放方式因企业而异，员工应与企业人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的权益和发放规则。
