劳动监察和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的途径，它们各有特点和优势。选择哪个更好取决于您的具体情况和需求：
劳动监察
效率：劳动监察通常处理速度较快，可以在较短的时间内解决问题。
范围：劳动监察的受案范围较广，可以处理时效性较长的案件。
方式：劳动监察通过行政处罚来纠正和查处违法行为。
适用情况：适用于涉及金额较小、违法行为较轻的情况。
劳动仲裁
法律效力：劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以申请法院强制执行。
赔偿：劳动仲裁可以支持劳动者获得经济补偿金、加班费、提成、年假工资等。
程序：劳动仲裁是一种准司法程序，可以对劳动争议进行调解和裁决。
适用情况：适用于劳动者和用人单位之间存在较大争议，如工资数额、合同解除、工伤赔偿等复杂情况。
总结：
如果您的诉求简单，比如仅要求支付拖欠工资，劳动监察可能是一个更快捷的选择。
如果您和公司之间存在较大争议，或者需要经济补偿等，劳动仲裁可能更适合解决您的诉求。
在实际操作中，您也可以考虑先通过劳动监察进行投诉，如果问题仍未解决，再转向劳动仲裁。两者并不互斥，而是可以相互补充
