当试用期到了，你可以采取以下步骤：
自动转正
如果劳动者在试用期内符合用人单位的录用条件，则试用期到期后，劳动者会自动转正，无需用人单位另行通知。
协商与调解
如果劳动者与用人单位对试用期的长度有异议，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁
如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期有明确的时限限制，不得超过规定的最大期限。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动者有权要求仲裁机构介入。
提起诉讼
如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救助。
投诉举报
劳动者还可以向劳动行政管理部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。如果实际执行已超过法定试用期，用人单位需按试用期全额薪资支付超期赔偿金。
注意薪资与合同
试用期到期后，劳动者应要求用人单位按照正式员工的工资标准发放薪资。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法提起仲裁或诉讼，要求补足薪资差额及支付相应的赔偿金。
合法延长试用期的情形
若公司在试用期结束前进行了考核，并认为员工需延长试用期，必须遵循以下原则：一是公司必须在试用期到期前提出延长试用期的意向，并与员工进行充分沟通，达成书面协议；二是延长后的总试用期不得超过法律规定的上限，即最长不得超过六个月。
通过以上步骤，劳动者可以维护自己的合法权益，确保试用期到期后顺利转正并享受正式员工的待遇。
