职工培训通常包括以下几种类型：
岗前培训
介绍企业文化、规章制度、产品与服务。
传授岗位所需的专业知识和技能。
培养新员工对企业的认同感和归属感。
在岗培训
定期或不定期的业务指导，帮助员工提高工作效率和质量。
包括行业知识培训、岗位技能培训、沟通技巧培训等。
通过实际工作场景，让员工边学边用，及时获得工作反馈。
脱产培训
员工暂时离开工作岗位，参加由企业内部或外部培训机构组织的集中培训。
针对某一具体领域或技能进行深入学习。
专业技能培训
包括行业知识、岗位技能、新技术培训等。
帮助员工掌握最新的技术和知识，提高工作效率。
素质培训
包括职业素质培训、沟通技巧培训、领导力培训等。
帮助员工提升工作态度和职业素养，增强员工的自我完善和自我提升的能力。
安全培训
包括生产安全培训、消防安全培训、环境保护培训等。
帮助员工提高安全防范意识和安全操作技能，降低企业的安全事故率。
团队建设培训
包括沟通协作培训、人际关系培训、团队建设培训等。
帮助员工增强团队意识和团队凝聚力，提高团队的工作效率和协作能力。
管理能力培训
针对管理人员的培训，提升其管理能力和领导能力。
